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文物景区已于 2008 年 10 月 23 日进行冬季全面供暖，为了确保冬季供暖工作安全运行，文物景区对新招 8 名司炉工的实际工作情况进行了认真分析，认为新招司炉工存在四个薄弱环节：一、他们大都是农民工，文化素质、政治素质、思想素质、技术素质、道德素质等有待整体提高。二、他们大多数人虽然从事过司炉工作，有一定的工作经验但未经过正规的专业技术培训，一部分司炉工未取得司炉证，不符合特种设备就业条件。三、组织纪律观念，全局观念，安全防事故观念，法律、法规观念比较淡薄，遵纪守法意识有待加强。四、文化水平低，专业理论知识薄弱，遇到一些技术难题，安全隐患，操作规程等方面的问题不知所措，需要传帮带正确引导。
文物景区物业部针对新招司炉工存在的实际问题，采取了五项有效措施：一、对他们进行全面的思想动员和职业道德教育，以提高他们的文化素质、政治素质、思想素质、技术素质、道德素质、遵纪守法意识和安全防事故观念。二、对他们进行正规的专业技术培训，文物景区于 2008 年 10 月，将他们送技术监督局特种设备检验科进行了为期一周的专业技术培训，此外采用“一帮一，一对红”的工作方法，分工负责，责任到人，确保熟练掌握每个锅炉的操作技能。三、针对锅炉容易出现的安全隐患，制定安全防事故预案，要求司炉工在任何情况下，不得脱离工作岗位，发现问题及时上报必须保持锅炉房内空气畅通，不得封闭门窗，防止煤气中毒。四、要求司炉工每天早上 8 : 30——9 : 00 向维修组汇报当天锅炉安全运行情况，班组长，部门主任每周不少于两次安全工作检查，发现问题及时解决。五、针对司炉工制定十条行政管理规定和三条安全工作管理措施，确保冬季供暖安全无事故。
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